4대보험 금액 (최저금액) 알바 미가입 과태료와 주휴수당

매달 어김없이 따박따박 떼어가는 4대보험.. 이 보험과 관련된 이슈가 참 많습니다.

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• 매달 내는 돈은 얼마인지 ? (요율)
• 알바는 안내도 되는지? (미가입)
• 4대보험 과태료는 얼마인지?
• 미가입해도 주휴수당을 받을 수 있는지?
• 내야된다면, 최저금액은 얼마인지?

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등등 아래에서 싹 다 정리해드립니다.

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4대보험 요율과 금액

4대 보험료 요율

원래 사대보험이라고 하면, 국민연금 / 건강보험 / 고용보험 / 산재보험을 말하지만 산재보험은 사업주가 전액 부담하므로 일반 직장인의 경우 국민연금 / 건강보험 / 장기요양보험 (건보안에 포함) / 고용보험 정도를 사대보험이라 말합니다.

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모든 사대보험 금액은 회사와 근로자가 50%씩 부담합니다. (고용보험만 회사가 좀 더 냄)

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금액 계산할 때,

성과급, 상여금, 시간외 수당

포함된 월급을 말함

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사대보험의 경우 보수총액 (월급)에 요율을 곱하는데, 여기서 말하는 보수총액은 세전 월 급여를 말합니다.

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그런데 매월 받는 월급 외에도 성과급이나 상여금등이 있을 수 있고, 야근을 하거나 휴일에 초과근무를 하면 수당을 받게되죠

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결론부터 말씀드리면 상여금, 성과급 그리고 각종 수당도 모두 4대보험을 공제 합니다. (비과세인 식대 등 일부 항목 제외 모두 포함)

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다만, 건 바이 건으로 매번 공제하는 게 아니라 연말정산 후 기준 급여를 조정하는데, 건강보험은 매년 4월달에 국민연금은 매년 7월달에 보혐료가 변동 됩니다

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그래서 4월달에 건보료 폭탄이라는 뉴스가 종종 나오는 겁니다.

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급여가 올랐으면 그 오른만큼 근로자 부담분 3.545%를 한꺼번에 내야되니 많게는 수십만원을 토해내기도 합니다.

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지난해 1,011만명이 21만원씩 토했으니... 그 돈만 2.1조원이네요.... ㄷㄷ

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월 세전 250만원 월급

받을 때 내는 4대보험은

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235,090원 정도

월급 250만원 기준

만약 세전 250만원을 수령하는 직장인이 있다면 4대보험으로 매달 원천징수 당하는(?) 금액은 235,090원정도 됩니다.

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알바도 내야 됨

최저금액은 얼마일까?

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기본적으로 알바도 4대보험에 가입 해야됩니다. (4대보험 알바 납부 미납부가 늘 이슈죠)

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4대보험 미가입시에는 과태료가 부과되는데, 과태료의 경우 보험별로 조금씩 상이합니다. 과태료는 사업주가 납부해야 되구요

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출처 : 김대용 노무사님 블로그

과태료의 경우 고용보험이나 국민연금은 1차 위반시 각 3만원 17만원으로 적지만, 건보나 산재는 150만원, 100만원으로 과태료가 큽니다.

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거기에 3년치 소급해서 미납부 보험료도 내야되니 사업주에게는 타격이 큽니다. 다만, 1회 위반했다고 무조건 과태료를 때리는 건 아니고, 구두 경고가 일반적입니다. 반복되면 공단 차원에서 과태료 처분이 나가구요.

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참고로 3년치 소급 보험료는 일단 사업주가 공단에 100% 부담하고, 직원에게 알아서 받으셔야 합니다;;

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초단기 근로자 (알바)의 경우

사대보험 안내도 됨

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4대보험 미가입

우선 국민연금, 건강보험, 고용보험 모두 1주 15시간 미만 근로자의 경우 가입의무가 없습니다 .즉, 미가입 하더라도 과태료가 없는거죠

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다만, 초단기근로자 (1주 15시간 미만)라고 하더라도 1개월 이상 근무하면 국민연금과 건강보험에 가입해야되고, 3개월 이상 근무시에는 고용보험에도 가입해야 됩니다.

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알바라고 하더라도 위 사례처럼 1개월 이상 근무하는데, 보험에 미가입하면 과태료 대상입니다.

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4대보험 최저금액

4대보험 최저금액으로 신고하려면 주15시간 근무를 기준으로 주휴수당 적용 후 시급을 곱해주면 되는데,

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24년 최저시급 9,860원 기준 신고해야 되는 최저금액은 771,151원이고, 25년 최저시급 10,030원기준 최저금액은 784,446원 입니다.

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24년이라면 771,151원을 기준으로 최저금액은 국민연금은 약 3.5만원, 건보는 2.7만원, 요양보험은 1,770원, 고용보험은 6,940원 정도 되겠네요

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참고로

사대보험 가입 안해도

주휴수당은 받을 수 있음

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위 답변에서 보시는 것 처럼 주휴수당의 경우 사대보험 가입 여부와 무관하게 주휴수당 지급 조건 (주 15시간 이상 근무, 만근)만 충족한다면 보험에 가입되어 있지 않더라도 수당은 받을 수 있습니다.